思爾克影像設計團隊是由五名青年，由左至右分別為郭諮蓁、江怡萱、張家豪、林崑庭以及馬千晨(後)所組成。 圖：朱泓任/攝
為推廣亞洲‧矽谷，桃園市政府青年事務局積極發展青創相關基地，除了讓基地有更專精領域的目標，也與多間高科技公司合作，提供先進的器材與課程，而安東青創基地就是完整計畫的第一步，自106年11月14日啟動以來，已有8間青創團隊以及12位以個人為單位的團隊進駐其中，而這些團隊也都對於創業及未來，有著深遠的想法與積極發展的熱情。
安東青創是桃園市政府推廣亞洲‧矽谷計畫的第一步，主要由VR/AR/MR等為主要輔導方向，在去年11月開幕時，招募多家團隊進駐，其中由五名青年組成的思爾克影像設計，主要專注開發電影特效與3D動畫，是一個以產製VR/AR/MR中內容為主軸的團隊，而日前更參與電影「擺渡人」的特效製作，榮獲金馬的最佳特效獎，然而在這樣一個年輕的團隊裡，34歲的團隊領導人張家豪，對於帶領工作室，有著與別人不一樣的想法。
思爾克的工作室中散發著自由以及自律的氣息，即便在工作中，算圖跑圖的時間，成員打打遊戲，做短暫的消遣也無會受到約束，張家豪指出：「當電腦在算圖時，你也無法做什麼，只要確保工作進度達標，產物品質有達水準，為什麼還要死硬的約束對方做什麼。」，事實上思爾克的成員對於自身產製產品有著高度的自我要求，也讓張家豪對於這些成員感到驕傲，而身邊這群人在組成工作室之前，其實也都是張家豪的學生。
他說：「其實他們是我在聯成帶的第一批學生。」，指出早期因為寄人籬下，發現許多大學畢業生進入職場卻連基礎都不會，而工作場域內又沒有他人願意教學，因此憤而決定自己投入教學的領域，他說：「我覺得教育真的很重要 」。由於念大學期間很清楚自己想要什麼，因此即便學崖生活與一般大學生並無不同，但只要遇到後製剪輯相關課程，張家豪絕對不會缺席，並且專注學習，而他也提到：「現代資訊發達，很多教學都很容易取得，因此更重要的是態度，因為你有把事情做好的態度，面對問題解決問題，才會有後續的東西。」，因此成立團隊之初，他並非選擇技術好的成員，而是選擇了有心想投入產業的人。
然而電影特效其實是也是一項非常辛苦又不為人知的工作，張家豪表示：「做特效這件事情，做得好別人看不出來，因為好就是要看不出是假的，但做得不好卻又會被嫌三毛，但是對我們自己而言，看到自己做的東西出現在大螢幕上，那就是一種爽感。」，除了成就感以外，就如同張家豪所說，工作室裡的同伴也都是因為興趣，所以投入這項行業，其中外號名為KT的林崑庭在團隊中負責3D動畫的部份，就表示自己是暴雪娛樂的粉絲，所以也期盼有一天能成為那樣的動畫師。
事實上，思爾克的成立非常辛苦，過程中也遭遇許多困境，但張家豪表示：「困難一定有，我相信今天加入安東青創的每個團隊，都經歷過大小事，但是我不想談，因為過去就過去了，發生就咬牙撐過去，我們要一直朝向未來前進，這才是我們該思考的」。而他也強調團隊走的方向，能否維持得下去，向心力以及能否一同成長很重要。
他說：「我們不能說把自己份內做好就好的想法是錯的，但是若是要團隊一起成長，就應該是要我好團隊好，團隊好我更好，彼此互助之下，才能夠有更好的發展與成長。」
而身為團長的他，除了帶領團隊的方向，也必須身兼品管，他說：「雖然上班很自由，但是所有的作品也都必須經過我才能出去，我點頭、我覺得可以，東西才能到廠商手上，但我也不是不能溝通，只要你能說服我，我就會放手讓他們做。」，但這樣的狀況也不是每一次都有效果，也有許多次同意其他夥伴的點子後，出去卻被駁回的窘境，但他也表示：「基本上如果出去有問題的話，我會很生氣，但是我也不會罵他們，因為畢竟是我同意的，但就是要教，要跟他們說哪裡要改，為什麼要改，他們會懂，這樣就會有溝通的空間。」實際上他也時常在公司裡對著自己說：「我要冷靜，不要生氣」，坦承自己也有很多需要學習的部份，像是脾氣。
即便在團隊發展中經歷了許多歧見與溝通，對於這些共同患難的隊友，張家豪也不曾忘記他們的辛勞，對於團隊的未來，他說：「當然希望團隊發展越來越好，但是更重要的是，回歸現實，我希望我可以給他們更好的薪酬，因為這個團隊辛苦的不是只有我，大家都是，讓他們再辛苦之餘，可以安心無憂的過生活，才是我能給出最好的東西。」
from 新頭殼要聞 - 科技電競 http://ift.tt/2EiQOke
沒有留言:
張貼留言